ElteraGruppen
Fremtidens førstevalg
ElteraGruppen

Etterlevelse av lover, regler og konvensjoner

Vi overholder relevante nasjonale og internasjonale lover, regler, forskrifter og normer i vårt daglige arbeide eller i vår(e) virksomhet(er). Som en del av denne forpliktelsen jobber vi fokusert med vårt ansvar for å respektere menneskerettighetene i tråd med FNs veiledende prinsipper for ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter (UN Guiding Principles on Business and Human Rights - UNGP) og OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv.

Vi støtter FNs bærekraftsmål og respekterer alle internasjonalt anerkjente menneskerettigheter (fastsatt i «International Bill of Human Rights») og prinsippene fastsatt i ILOs erklæring om grunnleggende prinsipper og rettigheter i arbeidslivet. ILO er Den internasjonale arbeidsorganisasjonen. 

Som fastsatt i UNGP har alle selskaper et ansvar for å respektere menneskerettighetene, som i praksis betyr å forebygge og håndtere negative konsekvenser for mennesker i forbindelse med næringsvirksomhet. 

Endring starter med åpenhet

Eltera Gruppen Norge AS følger lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven), som pålegger større virksomheter å gjennomføre aktsomhetsvurderinger for å unngå negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i virksomhetens leverandørkjede.

Aktsomhetsstandarden i åpenhetsloven bygger på FNs retningsgivende prinsipper for ansvarlig næringsliv og menneskerettigheter (UN Guiding Principles – UNGP) og OECDs veileder for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv.

Vår offentlige redegjørelse ligger tilgjengelig for nedlasting under, sammen med rutine for å behandle informasjonskrav og rutine for å etterleve arbeidet med åpenhetsloven.

Kontakt oss om åpenhetsloven

Vi håper du deler dine spørsmål med oss. Her kan du sende inn spørsmål knyttet til Eltera Gruppen Norge AS sin håndtering av negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendig arbeidsforhold.